:本日のTwitterつぶやき」
- 10:00 サイト更新： 人材育成における集合研修の効果を考察すると:
改めて“帰属意識”を考えてみたら・・
意外に重要だった経営の“距離”感
組織の“恩恵”に従業員が鈍感な理由今月の経営マネジメントレポートの趣旨とポイント
今月... bit.ly/91BwQh #
- 19:26 毎月定例で発行している経営マネジメントレポートを発行した。→ e-consul.info/v/331 レポートの概要をツイートでお知らせしてみよう。 #
- 19:26 今月のマネジメント・レポートは、“従業員の帰属意識”を、従来とは少し違う角度からとり上げました。一生懸命に従業員を育てて、やっと一人前になったら、会社を辞めると言い出した・・、という話をしばしば耳にします。 #
- 19:27 そんな話を聞くと、従業員の育成に“重い”ものを感じてしまうかも知れません。しかし、そこには“時計の振子”のように、右左に大きく揺れ動く問題がありそうなのです。そして、それを知っていると、それだけで“重苦しい気分”も解消されるかも知れません。 #
- 19:27 そんな“考え方”や“視点”の１つとして、本レポートをご用意いたしました。当レポートの内容が、御社マネジメントに少しでもお役に立てば幸いです。 #
- 19:28 “距離”感というのは、経営者が講師となる《社内研修》のように、中小企業でよく知る仲間で照れるような場も敢えて持つという意味です。社内研修のような“形式”は、それに留まれば役には立ちませんが、心のリハビリに活用するなら、こんなに役立つものはないとも言えそうなのです。 #
- 19:28 さて、明日は助成金メルマガだ。 #
- 19:30 雇用調整助成金等の申請が急増し、相当数の不正受給が行なわれていると言われているらしいが、実際に平成21年度においては91事業所、約7億355万円の処分が行われたそうだ。中でも悪質なものについては、刑事告発も行われたようだ。 #
